CECCAR și sistemul "agreaților": Ce șanse mai au ceilalți membri?

A trecut prima jumătate a lunii ianuarie 2026 și organismul profesional este înghețat. Un număr semnificativ de membri ai CECCAR sunt îngrijorați pentru că nu au posibilitatea să efectueze orele de pregătire profesională necesare obținerii vizei anuale de exercitare a profesiei în anul 2026. 

Asta pentru că pe întreg parcursul anului 2025, conducerea Corpului a gestionat total ineficient programul de pregătire profesională a membrilor. Acestora nu li s-a comunicat, la începutul anului, un calendar al cursurilor organizate. Necesitatea acestui demers este vitală pentru o profesie liberală care trebuie să își coreleze agenda proprie cu obligațiile de membru. Până în luna octombrie a anului 2025, oferta educațională a fost limitată și cu teme lipsite de un interes real pentru exercitarea profesiei. 

Pentru actualizarea cunoștințelor profesionale în timp real, membrii Corpului apelează la forme individuale de pregătire pe care le plătesc din resurse proprii. Deși o bună parte din cotizația profesională ar trebui să fie folosită de către CECCAR pentru instruirea membrilor săi cu cunoștințe actualizate în timp real, acest lucru nu se întâmplă.

Ca să compenseze lipsa de preocupare pentru nevoile reale ale membrilor organismului, în ultimele 2-3 luni ale anului 2025, CECCAR a improvizat măsuri care să mascheze deficiențele organizatorice majore ale conducerii Corpului profesional și care sunt în detrimentul membrilor. Una dintre aceste măsuri este numărul unei serii de pregătire, suplimentat la 900 de persoane. 

Membrii Corpului au solicitat în numeroase rânduri să li se ofere posibilitatea accesării cursurilor prin crearea unei biblioteci virtuale așa cum se întâmplă la alte organisme profesionale. Acest lucru ar diminua semnificativ cheltuielile cu lectorii și ar facilita accesul membrilor la informații în orice moment. Propunerea, extrem de eficientă, nu a fost și nu este „agreată” de către conducerea CECCAR. Motivul? Ar apărea o problemă majoră pentru conducerea CECCAR: Nu mai pot plăti onorarii supradimensionate și repetitive către lectorii agreați! Mai mult, atmosfera cursurilor este stresantă și obositoare, membrii fiind preocupați de poll-uri și teste finale, deși nu au primit suportul de curs în vederea documentării prealabile. Fără susținerea lor, cursul nu este recunoscut. Unii lectori îi confundă pe respectabilii membri ai Corpului profesional cu studenții. Alții au un stil obositor. Dar nu contează! Membrii trebuie să suporte orice, că altfel riscă cercetări disciplinare drastice. 

Cursurile organizate de CECCAR pentru proprii membri sunt transformate în ore de dirigenție!

Această lipsă de calitate se datorează unei preocupări exagerate a conducerii Corpului în ceea ce privește banii. Membrii sunt evaluați și tratați ca simpli contributori. Surse interne ne-au dezvăluit că în ultima perioadă de timp se încearcă chiar o abordare de tip aristocratic a statutului de membru, persoane agreate fiind favorizate chiar și la ocuparea unui loc în Topul local, în scop publicitar și pentru consolidarea segmentului de piață în defavoarea celorlalți membri. 

Surse interne CECCAR ne-au mai dezvăluit și că sunt persoane “agreate” ale căror conturi bancare încasează în ultimii 10 ani, sume consistente de bani din CECCAR și care beneficiază și de alte avantaje. Acest lucru ar putea explica multe situații atipice și inexplicabile care se petrec în CECCAR-ul ultimului deceniu, din punct de vedere legal și moral. 

Platforma de raportare internă este nefuncțională din a doua jumătate a lunii decembrie, iar membrii Corpului nu au posibilitatea să verifice care este situația lor profesională. 

Paradoxal este că pe întreg parcursul anului 2025, unii membri ai Corpului profesional care și-au accesat fișa de membru în platforma de raportare, au putut vizualiza obligații financiare zero, dar spre finalul anului, au fost notificați de CECCAR să achite suma de 1000 lei. 

Problema softurilor ineficiente are o istorie de aproape 10 ani. Deși Corpul profesional are suficiente resurse financiare care să permită achiziționarea unei infrastructuri IT de înalt nivel calitativ, dotările lasă mult de dorit. 

Surse interne CECCAR susțin că există un decalaj major sub raportul calitate-preț al dotărilor, deoarece achizițiile sunt angajate prin mijloace și din surse “agreate” de conducerea Corpului profesional. 

Nu ar fi de mirare, fiind deja de notorietate faptul că în ultimii zece ani, cuvântul “agreat” a devenit cuvântul de ordine care dictează toate regulile într-un organism profesional înființat în interes public și care ar trebui să reprezinte un exemplu de conduită morală.

Pentru a avea succes în CECCAR, trebuie să fii “agreat” de conducerea Corpului profesional. 

Așa s-a ajuns ca anumite funcții să fie ocupate doar de cei agreați chiar și prin rotație, furnizorii de servicii să fie doar dintre cei agreați, salariații să fie agreați, lectorii să fie agreați și exemplele pot continua. 

Nu mai este un mister nici cum poți deveni “agreat”!

Este suficient să rămâi tăcut atunci când sesizezi derapaje, să te lași folosit pentru a-ți denigra colegii sau persoanele incomode conducerii, să participi la jocuri de culise, să lucrezi pe ascuns, să nu ai convingeri etice sau dacă le ai să abdici de la ele, să sabotezi activități pentru a-i șicana pe cei incomozi conducerii sau care vor performanță în adevăratul înțeles al cuvântului. Simplu: să accepți compromisul de a fi complice la fărădelege. 

Vom urmări și vom face publică orice încercare a conducerii actuale de a ”pregăti” alegerile pentru ”agreați”. Vom urmări și vom face public numele persoanelor care se vor roti în funcții (din președinte de filială în membru în Consiliul superior, și invers).

Adunările generale ale filialelor și Conferința Națională, care vor avea loc în anul 2026, vor trebui să se desfășoare transparent și cu participarea fizică a membrilor organismului și nu online pe platforma Zoom.us pentru a se putea controla cu ușurința alegerile și luările de cuvânt. Cum poți justifica organizarea de alegeri pentru Consiliul superior on-line? Acele alegeri sunt viciate prin faptul că nu este asigurat caracterul secret al procesului electoral.

Din rândul membrilor trebuie să se ridice persoane competente și dornice să schimbe actualul mod de lucru și să repună organismul profesional pe căile legale. Grupul de interese din jurul lui Șova Robert Aurelian trebuie destructurat, iar acest lucru se poate face prin implicarea experților contabili din banii cărora conducerea ilegitimă a organismului își exercită influența.

Solicităm conducerii CECCAR să manifeste transparență în organizarea proceselor electorale. Să transmită newsletter membrilor privind termenele și condiții de depunere a candidaturilor. 

Vom urmări și vom face public orice încercare a conducerii actuale de a ”pregăti” alegerile pentru persoanele agreate. Vom urmări și vom face public numele persoanelor care se vor roti în funcții (din președinte de filială în membru, în Consiliul superior, și invers) și orice încercare a conducerii de a susține în funcții elective “persoane agreate”.

În adunările generale și Conferința Națională, care se vor organiza în prima parte a acestui an, așteptăm justificări din partea conducerii CECCAR privind excedentele bugetare uriașe din ultimii ani și destinația sumelor. Solicităm transparentizarea situațiilor financiare și execuțiilor bugetare ale organismului prin publicarea lor pe site-ul filialelor și pe site-ul central. De asemenea, așteptăm justificări privind candidaturile ilegale din anul 2025 ale lui Șova Robert Aurelian și a lui Chivu Elena Ecaterina, asupra cărora am atras atenția în articolele noastre anterioare.

Toate aceste derapaje sunt posibile din cauza lipsei Supravegherii Publice a celui mai mare organism profesional din România!